Représentant des ventes externes Mécanique du bâtiment
Territoire du grand Montréal
Salaire global autour de 100 000$ à 120 000$
Notre client se spécialise dans la distribution d'équipements CVAC. Cette entreprise cherche présentement à acquérir les services d’un représentant des ventes externes pour prendre en charge le développement des affaires sur le territoire du grand Montréal.
...
Vous avez une expérience dans le domaine du chauffage, de la ventilation, climatisation ou air conditionné?
Vous aimez le contact avec les gens et avez une facilité à démontrer l'efficacité des produits?
Notre client est une entreprise reconnue dans le domaine.
Avantages
Les avantages pour ce rôle de représentant des ventes externes CVAC :
• Salaire global autour de 100 000$ à 120 000$
• Une partie de la rémunération en commission selon le rendement
• Allocation kilométrique pour les déplacements
• Cellulaire fourni
• Ordinateur portable
• Gamme d’assurances collectives
• Régime d'épargne retraite
Responsabilités
Les responsabilités en tant que représentant des ventes externe CVAC :
• Entretenir les relations commerciales du portefeuille clients qui vous sera confié
• Service après-vente
• Faire la promotion technique des produits aux entrepreneurs en mécanique du bâtiment
• Conseiller techniquement la clientèle sur les produits et leurs applications
• Faire de l’estimation de projets
• Analyser plans et devis
Qualifications
Les exigences en tant que représentant des ventes externe CVAC :
• Expérience dans le domaine de la mécanique du bâtiment
• Au moins 2 ans d’expérience à titre de représentant technique ou autres fonctions commerciales dans le HVAC
• Études spécialisées en mécanique du bâtiment (DEC mécanique du bâtiment ou baccalauréat en génie mécanique/bâtiment/construction)
• Expérience en développement des affaires
• Bilinguisme
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:
https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Territoire du grand Montréal
Salaire global autour de 100 000$ à 120 000$
Notre client se spécialise dans la distribution d'équipements CVAC. Cette entreprise cherche présentement à acquérir les services d’un représentant des ventes externes pour prendre en charge le développement des affaires sur le territoire du grand Montréal.
Vous avez une expérience dans le domaine du chauffage, de la ventilation, climatisation ou air conditionné?
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Avantages
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• Salaire global autour de 100 000$ à 120 000$
• Une partie de la rémunération en commission selon le rendement
• Allocation kilométrique pour les déplacements
• Cellulaire fourni
• Ordinateur portable
• Gamme d’assurances collectives
• Régime d'épargne retraite
Responsabilités
Les responsabilités en tant que représentant des ventes externe CVAC :
...
• Entretenir les relations commerciales du portefeuille clients qui vous sera confié
• Service après-vente
• Faire la promotion technique des produits aux entrepreneurs en mécanique du bâtiment
• Conseiller techniquement la clientèle sur les produits et leurs applications
• Faire de l’estimation de projets
• Analyser plans et devis
Qualifications
Les exigences en tant que représentant des ventes externe CVAC :
• Expérience dans le domaine de la mécanique du bâtiment
• Au moins 2 ans d’expérience à titre de représentant technique ou autres fonctions commerciales dans le HVAC
• Études spécialisées en mécanique du bâtiment (DEC mécanique du bâtiment ou baccalauréat en génie mécanique/bâtiment/construction)
• Expérience en développement des affaires
• Bilinguisme
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:
https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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